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人才理念

      优秀的人才和干部队伍是企业的战略性资源,是推动企业健?#20826;中?#21457;展的力量源泉,是决定企业能否在激?#19994;?#24066;场竞争中立于不败之地的决定性因素。河南东龙控股集团有限公司本着“以人为本,德才兼备,任人唯贤,人尽其才” 的战略指导思想,坚持引进与稳定并举,培养与使用并重,抓住吸引、培养、激励、用好四个关键?#26041;冢?#23454;施“引才、育才、用才、留才”四大工程,致力于打造先进、公?#20581;?#31185;学的人力资源管理体系,旨在促进集团公司吸纳人才、培养人才、尊重人才、发展人才,为实现企业与人才共同成长、形成和谐共赢局面搭建一个广阔平台 。
      (一)选人观念:以德为本,德才兼备,坚持公开、公?#20581;?#31454;争、择优的原则面向社会公开选聘人才。
      (二)用人观念:人岗相适,以尽其才。坚持为员工创造一流条件,为每位员工提供充?#36136;?#23637;才华的舞台,最大限度地发挥个人潜能;建立“能者授职、功者授禄、勤者授誉、惰者鞭策、庸者让贤”的激励机制。
      (三)育人观念:营造“尊重人才、尊重知识、鼓励创新”的氛围,建立具有全面性、针对性的多层?#38395;?#35757;体系,完善考评体系,?#20013;?#25552;升公司员工的素质和能力,不断实现知?#38431;?#33021;力的补充更新。
      (四)留人观念:建立分层分类、目标清晰、梯次?#32622;鰲?#26377;序晋升的员工职业发展通道,并建立和企业效益相匹配、与市场规则相联系的薪酬福利体系稳定人才。

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